Обсуждение и советы: создание интернет-магазинов - решения, процессы, прайсинг

В программе такого уровня просто обязана быть статистика для контроля выполненных работ подчинённых, для директоров.
Известно, что любой наёмный рабочий всегда работает на столько медленно, на сколько это возможно, и производительность постоянно падает. (в случае если он на окладе). Так же у каждого рабочего должна быть определённая норма обьёма.
Поэтому отстуствие слежения за подчинёнными, делает работу программы, а вместе с ним и магазина не эффективным.
Сейчас столкнулся с проблемой, что для контроля работы в СС я должен постоянно находится рядом с рабочими, что бы видеть что они действительно ищут описания, и делают это достаточно быстро.
Понятно, что такой контроль со стороны директора обсалютно не не возможен. Проблематично даже в конце каждого дня подходить, и проверять на сколько товаров они сделали описаний. На это просто не хватает времени. Нанимать отдельного человека, который будет следить за 2 людьми - тоже не целесообразно в плане денег.
Сейчас приходится надеятся на честость и добросовестность в плане работы, но это ведь не вариант?
Поэтому прошу доработать более расширенную статистику, для отслеживания работы подчинённых в СС.
1. Необходимо видеть какой пользователь, сколько нашёл описаний для товаров, и в какой день.
2. Так же нужно, что бы была возможность просмотреть для товаров каких категорий в этот день были найдены описания. Расширенная статистика дня. (т.к. на разные категории товаров у нас должен быть разный обьём, для ноутбуков норма 300 штук в день, для флешек 600 в день).
3. Важно сделать эту статистику в виде граффика, для того что бы контроль мог осуществлятся не каждый день, а раз в неделю, или раз в месяц, и было видно наглядно в какой день у пользователя был провисон.
4. Отображать в статистике среднее количествово найденных описаний в день.
5. Для каждого пользователя должна быть своя статистика.
6. По возможности также указывать где-то с каких сайтов происходил парсинг. (но это пока вроде не обязательно)

Наличие такой статистики, сделает работу СС, подчинённых, и магазина эффективной, позволит премировать хороших работников, депремировать или увольнять плохих.
Я более чем уверен, что такая статистика нужна любому серьёзному магазину, а программа для таких и позиционируется.
Прошу доработать в ближайшее время. Возможно за оплату!
пример того, как статистику вижу я в файле.

Уважаемые разработчики. обратили ли вы внимание на эту просьбу, когда можно ожидать реализацию этой функции?

BoBaNNNN писал(а):Уважаемые разработчики. обратили ли вы внимание на эту просьбу, когда можно ожидать реализацию этой функции?

Оставляя запрос здесь, не гарантирует 100% выполнение Ваших потребностей.
Мы можем рассмотреть индивидуальную доработку на платной основе. Для этого необходимо составить Техническое задание и отправить нам на электронную почту.
Вам будет сообщено о возможности или невозможности удовлетворить Ваши требования, сроки и стоимость.
На форуме все сообщения читаются, за это можете не волноваться.

Вы продаёте недоработанный продукт.
Функция статистики нужна не одному мне, а обсалютно любому директору развивающегося магазина. (именно такие у вас программу и покупают).
считаю, что вы должны подчеркнуть в описании продукта, что в программе отсутствует какой-либо контроль подчинённых, и покупая программу придётся стоять за спиной у сотрудников, для того что бы программа работала.

BoBaNNNN писал(а):Вы продаёте недоработанный продукт.
Функция статистики нужна не одному мне, а обсалютно любому директору развивающегося магазина. (именно такие у вас программу и покупают).
считаю, что вы должны подчеркнуть в описании продукта, что в программе отсутствует какой-либо контроль подчинённых, и покупая программу придётся стоять за спиной у сотрудников, для того что бы программа работала.

Что значит недорабоатнный? Где то в функционале программы сказано о том, что такая возможность есть?
Где то есть информация о том, что доработки клиентов выполняются по первому их требования?
О чем Вы говорите?

BoBaNNNN писал(а):В программе такого уровня просто обязана быть статистика для контроля выполненных работ подчинённых, для директоров.
Известно, что любой наёмный рабочий всегда работает на столько медленно, на сколько это возможно, и производительность постоянно падает. (в случае если он на окладе). Так же у каждого рабочего должна быть определённая норма обьёма.
Поэтому отстуствие слежения за подчинёнными, делает работу программы, а вместе с ним и магазина не эффективным.
Сейчас столкнулся с проблемой, что для контроля работы в СС я должен постоянно находится рядом с рабочими, что бы видеть что они действительно ищут описания, и делают это достаточно быстро.
Понятно, что такой контроль со стороны директора обсалютно не не возможен. Проблематично даже в конце каждого дня подходить, и проверять на сколько товаров они сделали описаний. На это просто не хватает времени. Нанимать отдельного человека, который будет следить за 2 людьми - тоже не целесообразно в плане денег.
Сейчас приходится надеятся на честость и добросовестность в плане работы, но это ведь не вариант?
Поэтому прошу доработать более расширенную статистику, для отслеживания работы подчинённых в СС.
1. Необходимо видеть какой пользователь, сколько нашёл описаний для товаров, и в какой день.
2. Так же нужно, что бы была возможность просмотреть для товаров каких категорий в этот день были найдены описания. Расширенная статистика дня. (т.к. на разные категории товаров у нас должен быть разный обьём, для ноутбуков норма 300 штук в день, для флешек 600 в день).
3. Важно сделать эту статистику в виде граффика, для того что бы контроль мог осуществлятся не каждый день, а раз в неделю, или раз в месяц, и было видно наглядно в какой день у пользователя был провисон.
4. Отображать в статистике среднее количествово найденных описаний в день.
5. Для каждого пользователя должна быть своя статистика.
6. По возможности также указывать где-то с каких сайтов происходил парсинг. (но это пока вроде не обязательно)

Наличие такой статистики, сделает работу СС, подчинённых, и магазина эффективной, позволит премировать хороших работников, депремировать или увольнять плохих.
Я более чем уверен, что такая статистика нужна любому серьёзному магазину, а программа для таких и позиционируется.
Прошу доработать в ближайшее время. Возможно за оплату!
пример того, как статистику вижу я в файле.

Да было бы удобно... У нас мы делаем так: допустим человек сел за комп, ему на сегодня поручили делать категорию "аксессуары" перед тем как он начал записали сколько товаров без описаний http://floomby.ru/s1/caf8Zp , а потом в конце рабочего дня смотрим сколько осталось... Мотивацию делаем не по времени, а по кол-ву сделанных описаний (тут уже каждый директор решает сам сколько платить за 1шт )... Чем меньше человек сделал описаний тем меньше заработал...

да, так можно делать, но есть очень много но...
не хватает времени контролировать кажный день.
такая статистика не всегда обьективна, т.к. норма на кол-во описаний в разных категориях - различная.
Отсутствуют графики, где видны провисоны в работе (когда человек халтурил)...

В новой версии программы СС добавлена статистика работы пользователей

Статистика отображает видео-описания?

Нет.